企業工作服不僅是一個人職業屬性的代表元素，也是企業文化內涵及整體形象的外在體現，工作服雖說只是在工作時才穿的一件衣服而已，但是作用卻不容小覷，那么在員工在工服定做時要滿足哪些要求呢?

1、工服定做獨特性。不但融合自身的企業文化，能更好的展示企業形象，同時也是一家企業獨有的，很容易讓客戶識別。而現貨工服，款式上比較大眾化，不利于企業品牌的打造。

2、工服定做便于作業。定做的工服，專業的工服廠家會從企業員工的工作環境、工種、性別、年齡等方面去考慮，設計出完全滿足需求的工服。而對于現貨工服無法做到這一點。

3、工服定做量身定做。企業員工較多，身高、體重千差萬別。定做的工服可以量身定做，按照每個人的體型制作。現貨款式一般就是常規的幾個尺碼，無法做到人人合適。

4、工服定做性別區分。工服分為男款女款。特別是女孩子，都喜歡穿的漂漂亮亮的。而現貨工服很少有能同時生產男款和女款的。就過就是女孩子穿著松松垮垮，工作也沒有勁頭。如果分批采購，不僅會增加難度還會造成不必要的資金浪費。而訂做的工服完全可以做到它做不到的一面。

5、工服定做持久性。現貨工服考慮更多的是通用性和美觀性。工服定做更注重工服的質量，普遍比成品工服要耐穿2年左右。

6、工服定做成本低。用于工服采購是企業的一筆不小開支，選擇定制工服比直接購買現貨工服更能節省企業的成本，尤其是量多的情況下，一般都會有很大的優惠空間，而現貨工服的價格一般要比同檔工服的價格要高。

 以上就是員工工服定做要滿足的幾點要求，另外，企業定制工作服的差異性還有一個含義，就是企業內部不同崗位、不同職能部門之間的工作服差異性，這樣的差異性顯然是對企業內部更加正規、高效的管理大有裨益的。