隨著時代的發展，人們對著裝也越加講究，企業單位開始盛行工作服潮流，不僅在款式上設計新穎，顏色搭配上也可追求時尚化路線。企業在定制工作服時會遇到很多問題，該怎么處理呢?今天小編給大家講講定制工作服常遇到的一些問題和處理方法。

工作服定做屬性跟 時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境，關于工作服屬性定制，工作服廠家也是煞費心思去做好這件事情，畢竟定制工衣對一個企業影響很大的。

統一著裝有眾口難調的難題，不同的體型、膚色的人對服裝顏色、款式的需求千差萬別。網友“心里有月亮”說，大號的工作套裝也讓她的腰勒得慌，她只好用回形針別住直身短裙。此外，遇上盛夏暴雨季節，即使有兩套工作服，有時也有“周轉不靈”的情形，為了第二天不影響上班，網友“微微一笑”平時回家件事就是換下工作服，扔進洗衣機漂洗起來。工作服發與不發、穿與不穿，是小事，但卻能折射員工對工作、對企業的滿意度，由此說來，也不是小事。

其實，關于是否應統一員工著裝的論辯從未消停過。從管理者角度來講，希望通過統一的服裝，增加員工紀律性，營造企業文化，增強員工的企業歸屬感;諸如科創型企業、文教單位的領導們往往不希望統一服裝，他們說，我們這樣更容易激發出員工的創造力和想象力。作為員工，對統一定制工作服也是褒貶不一：正式干練的工作服套裝往往受歡迎，藍領一族常見的夾克式工作服很難討人歡喜。有些男性員工盼著多發幾套工作服，可以免去選購衣服的煩惱;而反對工作服的人則感覺式樣太土，面料太差，穿著不舒服。如果穿著帶著大大LOGO的上衣走上街頭，會引來異樣的眼神。

提高企業效益，首先要提高員工的凝聚力!穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。以上是小編給大家整理的定制工作服時常遇到的問題和處理方法，希望可以給大家帶來幫助。