對于有工作服需求的企業來說，采購著實是非常不容易的一件事，小編個人覺得選擇好廠家是工作的重中之重，只有選擇好了廠家才會事半功倍，才會省心。否則選錯了廠家導致終的需求不滿意，如衣服沒穿多久出現起毛起球，再者掉色什么的，后期服務補貨跟不上、極易造成很多問題的出現，那么，定制工作服一般有哪些誤區呢?

一、 公司員工們的埋怨：定制工作服作為一種公司福利，不要一味強調低價格而忽視質量，既然是與員工們切實利益相關的，又是穿在身上工作用的，一旦出現問題，不僅影響工作不說，還會造成員工們的抵觸情緒，甚至會有員工懷疑你是不是收了回扣等等。

定購時一定注意：不買便宜的，只買質量的。

二、 公司領導對于你工作能力的質疑。企業在工作服采購上是有資金的投入的，小企業或許不多，但是大企業少則幾百萬，多則上千萬，這個無關小錢還是大錢的問題，企業給出了任務指標，達不到企業的預期，肯定會造成領導對于當事人工作能力的質疑，很有可能還有制度上的懲處。

三、 要求完美，服裝廠家有可能不配合工作。選工作裝首先要有準確的心理準備，畢竟不是上專柜買衣服，眾口難調很難做到盡善盡美。過多要求會給供應廠家有抵觸心理，很難長期友好合作下去。遇到問題雙方盡量合理耐心協商。但是，選錯了不負責任的廠家在出現需要返工或者后期服務問題需要更換衣服時，不是把責任推到客戶身上就是使用“拖”字訣，遲遲不給你一個滿意的解決方法，終只會耽誤工服的使用。

定制工作服時一定注意：不要一味強調量身定做。量身定做需要做大量的數據工作，一旦數據出現問題，勢必多件衣服出錯。到貨時采購負責人是非常頭疼的一件事情。再者在同等面料車工的情況下，量身定做的工期也多出一倍以上，費用成本自然會高出2-3倍以上。值得大家注意的是，一些大牌的服裝生產，都不支持量身定做。因為他們做工精細，碼數齊全，基本可以滿足各類型的人群穿著。