酒店的員工制服可能是不少人對酒店的印象，風格鮮明的酒店制服，能夠間接反映出酒店的特點，讓客人印象深刻，甚至成為回頭客。在國外，倫敦哈爾金酒店的服務員穿著阿瑪尼，而曼谷的大都會酒店曾請來東京設計師山本耀司設計制服，之后又請來日本知名服裝設計師川久保玲為其設計襯衫。重視程度可見一斑，酒店制服，絕不僅僅是一件衣服那么簡單。那么酒店制服有哪些設計原則呢?

1.實用性

酒店制服設計要考慮到穿著者的實際工作需要。如客房清掃員就不宜穿裙裝，維修工服裝就得配有多個口袋。其次從制服的面料考慮，一般酒店制服采用化纖面料，其優點是耐用，可水洗，不用熨燙。但也不能化，純綿面料由于其吸汗、透氣，宜于做廚師制服，高檔毛料適合用來制作高層管理人員的西服，體現氣派和風度。

2.美的協調性

酒店制服既然是酒店形象的組成部分，那么在設計時就要注意它的美觀性和協調性。這種美不光來自于服飾本身的美，更重要的是來自于服飾與酒店總體風格、裝修布置、環境氛圍的協調美。

3.區域特色性

我國是個多民族的國家，在服飾上也應呈“百家爭鳴，百花齊放”之局面，酒店應根據自己的區域條件，挖掘地域特色，將其充分表現在服飾上：如回族的白帽、藏族的高筒鑲色鞋、維吾爾族的喀什花帽等等，酒店可根據自己的實際情況，靈活選用，而不要拘于一格，盲目追求所謂的“時尚”。

4.周期性

酒店制服要按季節有所變化，在變化中求統一。由于酒店的空調設備保持室內恒溫，一般酒店服飾也只有冬夏區別即可。同季的服裝，一般隔天一洗，這樣每一員工只需三套制服即可：一套現穿，一套待換，一套送洗。服飾一般是二、三年更換一次，以保持服飾的“新鮮度”。

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